| 應聘意向: 首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經理/副總裁·副總經理/分公司經理·分支機構經理·辦事處經理/總監(jiān)·事業(yè)部總經理
/ 戶口所在地:彭山縣 |
| 姓名： |
葉××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1976年6月16日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
173厘米 |
視力： |
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| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
彭山縣 |
| 人事檔案所在地： |
彭山縣 |
現月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經理/副總裁·副總經理/分公司經理·分支機構經理·辦事處經理/總監(jiān)·事業(yè)部總經理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
聯系電話：18990369076 |
| 自我評述： |
為人誠實守信，性格溫和，歷練豐富，樂于團隊協(xié)作，擅長團隊建設；
15年企業(yè)人力資源、行政管理專業(yè)管控經驗，具有集團層面人力資源各大模塊管控經歷，熟悉集團化管控模式；
熟悉房地產行業(yè)、建筑行業(yè)、FMCG行業(yè)專業(yè)人力\行政實務管理技巧；
具有一級企業(yè)人力資源管理師證書，精通人力資源開發(fā)與規(guī)劃、工作分析與職位通道設計、招聘渠道拓展與管理、培訓渠道拓展和培訓效果提升；
熟悉勞動法規(guī)，擅長處理員工關系和薪資績效管理及企業(yè)文化建設；
具有高超的溝通技巧與洞察力，能妥善的分析與處理問題，善于理清各種關系；
規(guī)范管理方法和人性管理藝術的有機結合，提升企業(yè)員工的工作效率。
教育背景:
1992年9月－1995年7月 四川省蓬溪中等師范學校 中專
擔任學校團委副書記（書記由老師擔任），因學習成績和工作表現較為優(yōu)異，畢業(yè)時被評為遂寧市三好學生和優(yōu)秀學生，并成為唯一一名被學校推薦保送到四川師范學院攻讀本科的學生。
1995年9月－1999年7月 四川師范學院 工商管理 本科
擔任學院團委秘書處辦公室主任，多次被學院評為優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、宣傳積極分子和黨校、學生干部學校優(yōu)秀學員，并在1998年5月加入中國共產黨，1999年5月按時轉正。
2001年10月—2002年1月 四 川 大 學 國際工程管理英語 （培訓）
2002年9月—2005年1月 西南財經大學 工商管理（MBA） 碩士
2003年11月 參加并一次性通過國家人事部組織的全國人力資源管理專業(yè)中級職稱考試（人力資源管理經濟師）
2013年7月一次性考取國家一級（高級）企業(yè)人力資源管理師。
主修課程:
會計學 公司理財 組織行為學 市場營銷管理 生產與運作管理
經濟法 稅收策劃 管理經濟學 管理信息系統(tǒng) 人力資源開發(fā)與管理
管理溝通 資本運作 宏觀經濟學 企業(yè)戰(zhàn)略管理 統(tǒng)計與計量經濟分析
商務英語 國際商務 社會主義市場經濟理論
論文情況:
1.在《經理日報》上于2001年4月10日發(fā)表《員工參與管理五大案例》，于2002年3月31日發(fā)表《能使效益最大化？》，于2003年2月13日發(fā)表《合同風險的防范意識》；
2.在集團公司《水利水電工程報》上于2002年4月19日發(fā)表《企業(yè)的動力》，于2002年6月14日發(fā)表《知人與善用》；
3.在總局《大渡河水電報》（內部報刊）上發(fā)表文章數十篇；
4.主編六分局《工作簡報》（內部報刊），發(fā)表文章數十篇。
主要工作經歷
1999．7-2002．9 中國水電七局第六分局局長辦公室工作，歷任局長秘書（兼任分局團委副書記）、局長辦公室副主任、主任等職務
2002.9-2005.1 西南財經大學攻讀工商管理（MBA）碩士
2005.2-2008.3 四川華西德頓塑料管道有限公司工作，任總經理助理
2008.4-2011.1 四川宏騰佳味食品公司工作，任副總經理
2011.2-現在 四川萬景融匯集團人力資源管理中心總監(jiān)
聯系電話：18990369076 |
| 學歷： |
碩士
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2005-1-25 |
| 畢業(yè)學校： |
西南財經大學 |
所學專業(yè)： |
工商管理碩士（MBA） |
| 受教育經歷： |
1992年9月－1995年7月 四川省蓬溪中等師范學校 中專 擔任學校團委副書記（書記由老師擔任），因學習成績和工作表現較為優(yōu)異，畢業(yè)時被評為遂寧市三好學生和優(yōu)秀學生，并成為唯一一名被學校推薦保送到四川師范學院攻讀本科的學生。 1995年9月－1999年7月 四川師范學院 工商管理 本科 擔任學院團委秘書處辦公室主任，多次被學院評為優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、宣傳積極分子和黨校、學生干部學校優(yōu)秀學員，并在1998年5月加入中國共產黨，1999年5月按時轉正。 2001年10月—2002年1月 四 川 大 學 國際工程管理英語 （培訓） 2002年9月—2005年1月 西南財經大學 工商管理（MBA） 碩士 2003年11月 參加并一次性通過國家人事部組織的全國人力資源管理專業(yè)中級職稱考試（人力資源管理經濟師） 2013年5月，一次性通過國家企業(yè)人力資源管理師一級考試。 聯系電話：18990369076 |
| 工作年限： |
15年 |
| 具體工作經歷： |
2011年2月 -- 至今 | 四川萬景融匯集團 | 集團人力資源管理中心 | 人力資源總監(jiān)公司性質：民營; | 公司規(guī)模：500-999人 所屬行業(yè)：房地產/建筑/建材/工程職位類別：人力資源-人力資源總監(jiān)職責描述：1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;2、將公司內部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;5、開展企業(yè)形象宣傳活動;6、按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;7、指導公司人才隊伍的建設工作;8、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;9、協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作;10、完成總經理臨時下達的任務。聯系電話：189903690762008年4月 -- 2011年1月 | 四川宏騰佳味食品有限公司 | 總經理辦公室 | 副總裁/副總經理公司性質：民營; | 公司規(guī)模：100-499人 所屬行業(yè)：快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）職位類別：高級管理-副總裁/副總經理職責描述：1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;2、將公司內部管理制度化、規(guī)范化;3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;5、開展企業(yè)形象宣傳活動;6、按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;7、指導公司人才隊伍的建設工作;8、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;9、協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作;10、完成總經理臨時下達的任務。聯系電話：18990369076 2005年2月 -- 2008年3月 | 四川華西德頓塑料管道有限公司 | 總裁助理/總經理助理公司性質：民營; | 公司規(guī)模：100-499人 所屬行業(yè)：房地產/建筑/建材/工程職位類別：高級管理-總裁助理/總經理助理職責描述：1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況;3、協(xié)助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導;6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;7、協(xié)助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;8、完成公司領導交辦的其他工作任務。聯系電話：18990369076 1999年7月 -- 2002年9月 | 中國水利水電第七工程局第六分局 | 行政經理/主管/辦公室主任公司性質：國企; | 公司規(guī)模：1000-9999人 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利職位類別：行政管理-行政經理/主管職位月薪（稅前）： 保密 職責描述：（一）行政管理 1.全面負責局長辦公室工作，帶領10名同事，包括副主任（1人）、秘書（1人）、打字（1人）、綜合（1人）、保衛(wèi)（2人）、轎車駕駛員（4人）等,充分發(fā)揮參謀建議、組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調、檢查監(jiān)控等職能。 2．本著精簡高效、節(jié)約成本的原則，根據分局及各項目的實際，優(yōu)化資源配置，先后建立、完善和維護分局的三大辦公系統(tǒng)：設備系統(tǒng)（辦公設備，包括40余臺套電腦、復印機、數碼攝像機等）、信息系統(tǒng)（Internet和內部網絡及《工作簡報》）、通訊系統(tǒng)（辦公電話、書信和電子郵件），并嚴格管理，高效運行，保證了全分局各項工作的協(xié)調高效開展； 3. 組織、參與調查研究，廣泛收集整理信息，形成調查研究文章或簡報；定期（季度）分析各類報表，包括統(tǒng)計報表和財務報表，提出分析意見，為領導科學決策提供深層次的信息資源和廣闊的決策視角，并協(xié)助領導正確決策，推動、督促決策貫徹落實； 4. 參加黨政聯席會議和經營管理會議、局長辦公會議、局內外相關專題會議，有根據的提出建設性意見和建議，大多數得到分局領導的采納，如為強化管理，提高管理效率，先后提出了召開周例會和制定管理制度討論評審會的建議并得到采納為分局解決了許多經營管理中產生的問題； 5. 按照標準化、程序化、規(guī)范化的要求，統(tǒng)籌安排全分局行政公文的起草、制作、管理；根據領導授意起草領導各種會議的講話稿和分局年中、全年的工作計劃、工作總結，審核、修改、簽印各專業(yè)部室起草的各項管理制度，主編分局半月刊──《工作簡報》，強化了管理溝通，現已形成制度，為分局積累了豐富的書面和電子歷史資料；代表分局擬定對外呈報的各類公文，如對上級的請示報告，對外的介紹信等；作為分局的發(fā)言人，代表分局對外統(tǒng)一發(fā)布、宣傳分局的重大消息； 6.根據各專業(yè)職能部室的資料，通過綜合分析，初步擬定各項目的經營管理指標，如產值、利潤、在建工程面貌、資金結算等，提出優(yōu)化配置施工資源的方案，包括機械設備和人力資源的選擇和配置，報局長審批后監(jiān)督執(zhí)行； 7.管理、使用分局和領導個人印章及分局資質（公路資質、全國五一勞動獎狀等）和宣傳資料；高效管理辦公小車； 8. 協(xié)調分局內外公共關系，策劃、建立、維護和改善分局企業(yè)形象；負責局長個人工作事務的接待、安排和協(xié)調，如局長到各在建項目檢查指導工作的行程、內容的大致安排和協(xié)調；局長與上級領導和外部公共關系的接待、協(xié)調等；負責分局的信訪接待工作； 9.根據分局的工作安排和領導指示及會議決議，協(xié)調、督辦各部室的工作，并及時或定期（在周例會上演示）反饋到領導及各部室，通報督辦結果，提高了分局的整體執(zhí)行力； （二）人力資源管理 1．根據分局的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，收集和分析人力資源供給和需求的信息和資料，評估分局的人力資源現狀和發(fā)展趨勢，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，確立分局人力資源管理建設的整體框架，建立健全分局的人力資源管理制度，建立和完善分局的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵措施、人事調整制度、員工的福利計劃、勞動合同等政策和措施，并組織實施； 2．根據現有組織機構、崗位的設置，組織職務調查和分析，編制崗位職務說明書，定期對分局各個工作崗位，特別是關鍵崗位進行崗位分析和工作設計，書面確定在不同階段各崗位對員工的具體要求，形成員工績效考評的標準之一； 3．根據分局內部職位關系、崗位重要程度、職務說明書、員工的實際表現和其工作業(yè)績以及外部人才市場的薪酬水平，進行崗位評估，確定各崗位的等級，制定分局各層級員工的薪酬福利方案并執(zhí)行，包括基本工資和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等各種統(tǒng)籌基金和外包項目勞務人員人生簡易保險、工傷保險管理工作； 4．設定各崗位的年度工作目標，實行目標管理，確定績效考核標準， 編制員工考核辦法，運用相關績效考評工具和手段，對員工的工作表現、工作成果等進行定期與不定期考評，以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標準，有效調動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性； 5．依據分局的發(fā)展目標和員工個人的發(fā)展目標，協(xié)助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并在工作中不斷指導和督促其逐步實現，從而有效激發(fā)員工的士氣，提高分局的工作效益； 6．根據培訓計劃和分局人力資源現狀組織開展多專業(yè)、多形式的內外培訓，有針對性的提高新進員工和在職員工的綜合素質和相關技能，提高了員工的工作效能； 7.協(xié)調勞資關系，負責處理分局人事及勞動糾紛工作，并協(xié)同分局有關部門對違章違紀職工進行相應的處分； 8.在整個人力資源管理過程中大力推行人本管理、親情管理和人文關懷思想，全面關心員工及其家人的工作、生活，徹底改善員工的工作態(tài)度和積極性。 聯系電話：18990369076 |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
大學英語4級 |
| 個人特長： |
為人誠實守信，性格溫和，歷練豐富，樂于團隊協(xié)作，擅長團隊建設；
15年企業(yè)人力資源、行政管理專業(yè)管控經驗，具有集團層面人力資源各大模塊管控經歷，熟悉集團化管控模式；
熟悉房地產行業(yè)、建筑行業(yè)、FMCG行業(yè)專業(yè)人力\行政實務管理技巧；
具有一級企業(yè)人力資源管理師證書，精通人力資源開發(fā)與規(guī)劃、工作分析與職位通道設計、招聘渠道拓展與管理、培訓渠道拓展和培訓效果提升；
熟悉勞動法規(guī)，擅長處理員工關系和薪資績效管理及企業(yè)文化建設；
具有高超的溝通技巧與洞察力，能妥善的分析與處理問題，善于理清各種關系；
規(guī)范管理方法和人性管理藝術的有機結合，提升企業(yè)員工的工作效率。
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